Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Партньор по човешки капитал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Партньор по човешки капитал, който да играе ключова роля в изграждането, развитието и прилагането на стратегии за управление на хората, съобразени с бизнес целите на организацията. Тази позиция съчетава стратегическо мислене, силни консултативни умения и задълбочено разбиране на съвременните практики в областта на човешките ресурси. Успешният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с ръководители, мениджъри и служители, за да подпомага организационната ефективност, ангажираността на екипите, развитието на таланти и устойчивото изграждане на работна среда с висока производителност.
В ролята ще бъдете доверен съветник на бизнес лидерите по теми като организационен дизайн, планиране на работната сила, управление на представянето, развитие на лидерски потенциал, задържане на ключови служители, управление на промяната и култура на организацията. Ще анализирате данни, тенденции и вътрешни показатели, за да идентифицирате възможности за подобрение и да предлагате практически решения, които подкрепят както служителите, така и дългосрочния растеж на компанията.
Партньорът по човешки капитал има важна роля и в създаването на положително преживяване за служителите през целия им жизнен цикъл в организацията — от привличането и подбора, през адаптацията и развитието, до кариерното израстване и задържането. Очаква се да подпомагате внедряването на политики, процеси и инициативи, които насърчават приобщаване, прозрачност, справедливост и високи етични стандарти. Ще участвате в разрешаването на сложни казуси, свързани с трудови отношения, организационни промени и междуличностна динамика, като същевременно гарантирате съответствие с вътрешните правила и приложимото законодателство.
Идеалният кандидат притежава комбинация от бизнес ориентация и човешки подход, умее да изгражда доверие на всички нива и може уверено да влияе върху решения, свързани с хората. Необходима е способност за работа в динамична среда, управление на множество приоритети и превръщане на HR практиките в реална бизнес стойност. Ако сте мотивирани да създавате устойчиви решения за хората и организацията, да подкрепяте лидерите в развитието на силни екипи и да допринасяте за култура, в която служителите могат да се развиват и да постигат високи резултати, тази позиция предлага отлична възможност за професионално въздействие и дългосрочно развитие.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Партниране с ръководители за разработване на стратегии за управление на хората
- Консултиране по организационен дизайн, структура и планиране на работната сила
- Подкрепа на процесите по управление на представянето и развитие на таланти
- Анализ на HR данни и изготвяне на препоръки за подобрение
- Съдействие при управление на промени и комуникация към служителите
- Разрешаване на казуси, свързани с трудови отношения и ангажираност
- Подкрепа при внедряване на политики, процедури и HR инициативи
- Работа с мениджъри по въпроси за задържане, мотивация и развитие
- Сътрудничество с екипите по подбор, обучение и възнаграждения
- Гарантиране на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните правила
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психологията, бизнеса или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в HR партньорска, консултантска или сходна роля
- Добро познаване на трудовото законодателство и HR практиките
- Умения за стратегическо мислене и бизнес ориентиран подход
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Опит в работа с мениджъри и подкрепа на организационни промени
- Способност за анализ на данни и вземане на решения на база факти
- Умения за управление на множество приоритети и срокове
- Дискретност, етичност и високо ниво на професионализъм
- Много добро владеене на български език и добро работно ниво на английски
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е опитът ви като стратегически HR партньор на бизнес лидери?
- С кои HR процеси имате най-силен практически опит?
- Как подхождате към сложни казуси, свързани с трудови отношения?
- Можете ли да дадете пример за успешно управление на организационна промяна?
- Как използвате HR данни, за да подкрепите бизнес решения?
- Как изграждате доверие с мениджъри и служители?
- Какви инициативи сте реализирали за повишаване на ангажираността?
- Какъв е опитът ви с управление на представянето и развитие на таланти?
